Pracovní prevence EA

Kategorie: Primární prevence | Pořadí: 5/30

Cíl prevence

Eliminovat pracovní podmínky, které jsou rizikovým faktorem EA (workoholismus, mobbing, vyhoření).

Klíčové komponenty

Psychosociální bezpečnost, work-life balance, smysluplnost práce, autonomie, spravedlivá kompenzace, anti-mobbing politika, EAP (Employee Assistance Program).

Implementační postup

1. Roční psychosociální audit (Karasek-Theorell)
2. Anonymní hotline mobbing/harassment
3. Flexibilní úvazky, home office
4. Manažerský trénink emoční inteligence
5. Burnout screening 2x ročně (MBI)
6. EAP s 24/7 přístupem

Indikátory úspěchu

• Maslach Burnout Inventory <20% rizikových
• Fluktuace <10%
• Sick leave <8 dní/rok/pracovník
• Job satisfaction >7/10

Cílová populace

Zaměstnavatelé 50+ pracovníků, HR, manažeři, odbory, BOZP.

Cross-linky

• Emergency protocols

• Case studies

• Educational scenarios

• Forensic & legal

• Organizational defense

• Quick reference

• Cross-domain

• Glosář

• Blog

• CER program

• Základní kategorie EA

• Ultramari techniky

• Budování dětské reziliencie

• Školní prevence EA

Connect

• Web: prismatic.dev
• GitHub: github.com/korczis/prismatic-platform
• Kontakt: korczis@gmail.com
• LinkedIn: linkedin.com/in/korczis

Built with precision. Optimized for resilience.